因新冠肺炎疫情影響，靈活用工模式備受關注，企業(yè)紛紛通過靈活用工模式協(xié)同作戰(zhàn)。那么，靈活用工到底是什么？常州獵頭公司給大家分析一下~

盒馬聯(lián)合云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”，上千名員工“臨時上崗”

京東采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業(yè)崗位；

蘇寧物流實施“人才共享”計劃，入職者采取靈活工作原則，短期上崗......

什么是靈活用工

人力資源與社會保障部在《關于我國靈活就業(yè)情況的統(tǒng)計分析》中曾把靈活就業(yè)人員區(qū)分為以下三部分：

自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

事實上，“除全日制勞動關系以外的用工形式”的靈活用工定義，其實更被業(yè)內人士所認同。

目前，靈活用工的個人主要集中在新經濟平臺，如網約車司機、網絡主播、知識付費講師、設計師、微商等，以及從事基層勞動，在各大工廠、工地以及餐飲零售門店間流動的藍領人群等；

靈活用工人群包含線上和線下兩種方式找工作并完成相應任務訂單，還有大部分是斜杠青年，比如：擁有民宿老板、攝影師、顧問、微商、網紅等等多重身份，收入構成更多元。 

國家鼓勵，政策撐腰

國務院總理李克強2019年12月4日主持召開國務院常務會議指出，各地要著眼穩(wěn)就業(yè)大局，出臺更多支持新增就業(yè)崗位的措施，抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定。

在此次疫情期間，人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會和全國工商聯(lián)四部門聯(lián)合發(fā)布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）中，也明確鼓勵復工企業(yè)，實施靈活用工措施。

文件第二條明確：鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施。 

不僅是應急措施，也是未來趨勢 

事實上，疫情期間，企業(yè)所有壓力的起點，大部分都來自于人力成本。在無法復工開門營業(yè)的背景下，每日要支付的成本卻一成不少，這是很多企業(yè)倒下的重要原因。

但同樣是勞動力密集的服務行業(yè)，在這次疫情中，也有一些企業(yè)受創(chuàng)較小。

比如滴滴出行，全國的網約車交易量也同樣面臨著斷崖式下降，但并沒有陷入存亡危機。以配送為核心服務的外賣業(yè)務，受實體餐飲的影響訂單量也是直線下降，但美團或者餓了么也沒有大呼救命。

這些都與他們已經采用的靈活用工形式，密不可分。

1.幫助企業(yè)減負，降低人力成本

滴滴與司機、美團、餓了么與外賣小哥，都已經完成了企業(yè)和勞動者關系的轉變，由傳統(tǒng)的勞動/勞務關系變更成了更加符合新經濟業(yè)態(tài)模式下的派單承攬關系，也就是我們說的靈活用工模式。

只有當發(fā)生了訂單業(yè)務，才會涉及人工成本的支付，直接省掉了空閑時間的被動人工支出。且因為雙方不再是勞動/勞務關系，企業(yè)也就不在負擔社保成本，而是轉變成了更加符合實際業(yè)務的商業(yè)保險用于保障人員的工作風險。

這一轉變，幫助企業(yè)減輕了大量固定人力成本。

2.幫助企業(yè)，合法規(guī)避風險

從長遠來看，靈活用工還可以同時幫助企業(yè)合法規(guī)避風險。

例如，一些中小企業(yè)無法獨立負擔人力、法務、財務等完整的管控體系，但靈活用工為這些企業(yè)找到了共享服務、分攤成本的新型模式，在降低成本的同時，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設置帶來的法律風險。

3.幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人力調整

除此以上兩點之外，靈活用工還能幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況最大程度“減負”，一定程度上解決了中小企業(yè)的燃眉之急。

從滲透率及實用性而言，靈活用工模式是最可以幫助企業(yè)在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關鍵所在。