研發(fā)費用的投入和研發(fā)人員的薪水某種程度上影響著藥企的創(chuàng)新活力。近年來我國支持醫(yī)藥創(chuàng)新的政策頻出，資本市場也越發(fā)重視創(chuàng)新藥領(lǐng)域。多重因素引導(dǎo)下，藥企研發(fā)積極性顯著提高。

研發(fā)費用方面，據(jù)Insight數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，2020年大多數(shù)國內(nèi)藥企研發(fā)投入都有增長，信達(dá)生物、君實生物兩家企業(yè)研發(fā)費用增長率超50%，金斯瑞生物科技、邁瑞醫(yī)療兩家企業(yè)的研發(fā)費用增長率超過了20%。

而研發(fā)人員的薪酬方面，可以看出，上半年研發(fā)人員數(shù)量基本都保持增長，少數(shù)個別下降。薪酬方面，大部分公司都漲薪，平均漲幅24%。例如康希諾研發(fā)人員上半年平均薪酬達(dá)到18.25萬，漲幅高達(dá)118%；成都先導(dǎo)上半年研發(fā)人員工資14.62萬，同比翻倍。

此外，值得注意的是，研發(fā)人員薪水和公司的業(yè)績基本正相關(guān)，研發(fā)人員薪酬漲幅最高的康希諾上半年營收20.61億元，暴增51057%。

今年年初，中智咨詢發(fā)布《2021醫(yī)藥健康行業(yè)薪酬趨勢指南》指出，受政策影響，藥企的營銷模式也在發(fā)生深度變革，尤其是內(nèi)資藥企，近年來在新藥研發(fā)方面持續(xù)發(fā)力，因此在相關(guān)環(huán)節(jié)崗位有著大量人才缺口，例如臨床開發(fā)、臨床運營、臨床項目經(jīng)理、醫(yī)學(xué)事務(wù)、政府事務(wù)、早期開發(fā)、免疫專家、區(qū)域推廣經(jīng)理、銷售總監(jiān)等崗位人才。

而隨著市場的不斷擴大，不少藥企都對創(chuàng)新人才求賢若渴，各個職能部門和技能上都急需補充人才。

02薪酬普遍上漲

除研發(fā)人員的薪酬外，2020年其他醫(yī)藥人的薪酬也呈現(xiàn)上漲的態(tài)勢。

7月，薪酬分析平臺薪智發(fā)布了《2021上半年市場薪酬白皮書》，報告指出，伴隨疫情常態(tài)化，醫(yī)藥行業(yè)薪酬在2021年持續(xù)走高。

379家A股上市企業(yè)中，共有223家上市藥企，員工月薪平均過萬，平均年薪達(dá)到14.9萬，中位數(shù)年薪為12.78萬。上市藥企員工薪酬Top100名單中，共有15家員工平均年薪超過30萬元。

雖然在某種程度上，員工的平均薪酬受到千萬級高管薪酬的影響，但總體來看，醫(yī)藥行業(yè)漲薪已經(jīng)成為一個不爭的事實。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，2020年Q1，漲薪率因為疫情的影響下降至8.63%，2020年Q2-2021年Q1，漲薪率呈現(xiàn)增幅趨勢，2021年QI達(dá)到了階段時間內(nèi)的最高值19.54%，甚至超過了疫情前的漲薪率（13%）。

白皮書中，薪酬以薪酬分位值進(jìn)行劃分。10分位表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平；50分位表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平；90分位表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反應(yīng)市場的高端水平。

以一線城市醫(yī)藥代表薪酬最高的健康管理行業(yè)為例，醫(yī)藥銷售代表10分位達(dá)到93277元，50分位為146457元，90分位為254500元。年總現(xiàn)金收入中，10分位達(dá)到135592元，50分位達(dá)到215961元，90分位達(dá)到366490元。

其次美容/保健、醫(yī)療連鎖、醫(yī)療器械行業(yè)、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的醫(yī)藥銷售代表薪資也十分可觀。

這一分布情況和目前的行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分不開。

近年來，隨著國家和社會對于國民健康管理意識的提高，健康管理的重要性越來越受到重視。2020年6月1日，我國衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的第一部基礎(chǔ)性、綜合性法律《基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》公布施行，大力推進(jìn)了健康中國建設(shè)。

這一背景下，健康管理也成為醫(yī)藥行業(yè)的熱門行業(yè)，隨著各大藥企紛紛布局，相關(guān)領(lǐng)域的人才緊缺，薪酬上漲也是應(yīng)有之義。

董事長、總裁、總經(jīng)理等藥企高管的薪酬基本上都以基本工資+績效考核的方式存在，高管薪酬的變化與公司營收有所對應(yīng)。

03人事變動頻頻

值得注意的是，今年除了醫(yī)藥人的薪酬普遍上漲外，人事變動也很頻繁。

事實上，不光恒瑞，在醫(yī)藥改革不斷深化的大環(huán)境下，國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)大量裁撤銷售團隊早已不是什么新鮮事。帶量采購之下，不論是出局的藥企還是中標(biāo)的藥企都沒有了維持銷售團隊的動力。

此前，恒瑞醫(yī)藥臨時股東大會上，恒瑞醫(yī)藥董事長孫飄揚也指出，大部分仿制藥集采以后銷售人員數(shù)量也不需要那么多了。

除銷售人員外，董事長等高管的變動也非常頻繁。2021年前三季度，16家知名藥企的董事長已經(jīng)離職，涉及同仁堂、恒瑞醫(yī)藥、東北制藥等知名藥企。

雖然各董事長辭職原因不同，但是多少都和公司目前的經(jīng)營狀況有關(guān)，可以說，上述企業(yè)目前都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。

同仁堂主要依靠傳統(tǒng)經(jīng)銷商渠道將產(chǎn)品銷往市場，在疫情之下受到不小的影響，同時也還在不斷探索自己的跨界轉(zhuǎn)型之路；恒瑞近期由于業(yè)績表現(xiàn)不達(dá)預(yù)期等原因，股票價格受到較大沖擊；東北制藥作為老牌藥企的代表，也面臨轉(zhuǎn)型。

總而言之，隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)藥市場發(fā)生著較大變化，要求企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化配置資源、提高效率，迎接新的機遇和挑戰(zhàn)。

而在這一調(diào)整過程中，也加速醫(yī)藥市場人才的流動，對于高水平、符合新時代要求的人才，自然是充滿機遇，不過相應(yīng)的也會有一批人將被取代。