簡歷必須是秀外慧中，既有形式、又有內(nèi)容，才能讓真才實(shí)學(xué)、真知灼見者，尋覓到更為合適的工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與組織發(fā)展需要兩相匹配。

今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）就來談?wù)勅绾螌懸环萃昝赖暮啔v。

首先一份完美的簡歷包括精美的形式與精華的內(nèi)容。

一份簡歷符合如上五部分內(nèi)容，只能說是滿足了基本要求。如若讓面試官眼前一亮，心生好感，還需要重點(diǎn)突出強(qiáng)調(diào)如下內(nèi)容，彰顯特色體現(xiàn)與眾不同。

千萬不要在用那些老掉牙的簡歷模板了，隨著Office、WPS等軟件的升級(jí)換代和現(xiàn)代人審美的不斷提高，至少你不應(yīng)該還去選擇多少年前老掉渣的簡歷模板。

這點(diǎn)基本的審美觀念，相信你和HR是相同的。

簡歷必須真實(shí)有效。

人才市場(chǎng)上、各類招聘網(wǎng)站中注水簡歷呈現(xiàn)多樣化與數(shù)量較多，如此有失誠信，也增加了用人單位去偽存真的時(shí)間成本。求職者切勿拔苗助長，自欺欺人。虛假的終歸不得長久。

整體簡歷長度適宜，內(nèi)容適度。

一般情況下，一份簡歷不宜超過三頁紙，對(duì)于工作十年以上且多次轉(zhuǎn)換崗位者，簡歷最多不超過6頁。紙短情長，過多則不能抓住重點(diǎn)。如果是工作五家單位，可以重點(diǎn)描述最近2-3家單位職責(zé)與業(yè)績。關(guān)鍵績效指標(biāo)是3-5個(gè)為宜。

簡歷格式美觀，圖表襯托，交映成輝。

形式的美，是一種風(fēng)格，初見之時(shí)就令人心生好感，倍覺溫馨。在各種簡歷中，文不如字、字不如表、表不如圖，圖不如視頻。即：一份精美的簡歷，大段的文字不好通過概括性的關(guān)鍵字詞突出顏色與字號(hào)呈現(xiàn)出來，表格是二維的，圖片是具有直觀形象的展示，視頻類簡歷可以設(shè)置一個(gè)二維碼打印于簡歷上，更顯時(shí)尚，與時(shí)俱進(jìn)。

簡歷中的教育與工作經(jīng)歷連貫有序，切忌不要出現(xiàn)空窗期。

在一份簡歷中，可以體現(xiàn)求職者完整的履歷，讓人一目了然，可以洞見其成長軌跡。

一旦出現(xiàn)突窗期，則讓面試官感覺其中存在問題，讓人心生疑惑。

工作履歷中體現(xiàn)工作重點(diǎn)，突出公司品牌與個(gè)人業(yè)績成就。

許多人的簡歷就是報(bào)流水賬，沒有特色，不能吸引HR 的關(guān)注?；蛘哒f是知篇一律，沒有生動(dòng)形象地展現(xiàn)出求職者的與眾不同。在某公司所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選的榮譽(yù)稱號(hào)，以及發(fā)表的作品、論文與專著等，皆可羅列其中，定然是加分不少。

個(gè)人總結(jié)中突出自我亮點(diǎn)，專業(yè)資質(zhì)、學(xué)術(shù)成就、高階職位等。

例如：一位求職者經(jīng)歷十余年奮斗，先后獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱、國家一級(jí)職業(yè)資格，主導(dǎo)組織管理體系建設(shè)與持續(xù)改善，教學(xué)育人、傳道解惑，思源致遠(yuǎn)，自律自強(qiáng)。