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泉州獵頭公司為什么一直在招聘人？
2023-06-18獵頭行業(yè)經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)在國內(nèi)生根發(fā)芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什么會有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因為獵頭行業(yè)有它存在的價值，如果不然，怎么能讓獵頭行業(yè)的發(fā)展如此迅速呢？如果沒有企業(yè)愿意與獵頭公司合作，那么獵頭公司必定不能發(fā)展的如此迅速。泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為，獵頭公司的發(fā)展，
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泉州本地獵頭建議企業(yè)文化從這幾個方面入手
2023-06-14泉州獵頭公司認為企業(yè)文化建設可以從以下幾個方面入手：1、明確企業(yè)文化的核心價值觀和使命企業(yè)文化的核心價值觀和使命是企業(yè)文化建設的基礎，它們反映了企業(yè)的價值取向和發(fā)展方向。企業(yè)應該根據(jù)自身的特點和發(fā)展目標來明確核心價值觀和使命，并將其貫穿于企業(yè)的各個方面，使所有員工都能深刻理解和認同。2、建立符合
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泉州獵頭公司分享鋰電池技術(shù)發(fā)展的三個方向
2023-06-12鋰離子電池的特色，它的關(guān)鍵材料研究，決定了鋰離子電池民未來發(fā)展的方向，我們在下面，主要從鋰離子電池目前的問題，還有鋰離子電池正負端材料和導電添加劑三個方向來進行解讀。一、鋰離子電池目前的問題現(xiàn)在的鋰離子電池，現(xiàn)在的問題主要是：快速充電性能不好、在低溫下充電和放電性能差以通訊能量密度低的問題，還包括穩(wěn)
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2023年機器學習的十大概念和技術(shù)
2023-06-102023年機器學習的十大概念和技術(shù)是一個教計算機從數(shù)據(jù)中學習的過程，無需明確的編程。機器學習是一個不斷發(fā)展的學科，一直在創(chuàng)造新的想法和技術(shù)。為了保持領(lǐng)先，數(shù)據(jù)科學家應該關(guān)注其中一些網(wǎng)站，以跟上最新的發(fā)展。這將有助于了解機器學習中的技術(shù)如何在實踐中使用，并為自己的業(yè)務或工作領(lǐng)域中的可能應用提供想法。2023年
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泉州獵頭公司：5-10年大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢分析
2023-06-04在大數(shù)據(jù)應用需求的驅(qū)動下，計算技術(shù)體系正在重構(gòu)，從“以計算為中心”向“以數(shù)據(jù)為中心”轉(zhuǎn)型，在新的計算技術(shù)體系下，一些基礎理論和核心技術(shù)問題亟待破解。本文提出新型大數(shù)據(jù)系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展的十大趨勢。趨勢一：數(shù)據(jù)與應用進一步分離，實現(xiàn)數(shù)據(jù)要素化。數(shù)據(jù)一開始是依附于具體應用的。數(shù)據(jù)庫技術(shù)的出現(xiàn)使得數(shù)據(jù)與應用實現(xiàn)
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2026年預制菜市場將會突破10000億，預制菜是未來的風口
2023-06-02預制菜市場是指將蔬菜、肉類、海鮮等食材進行加工、切割、包裝等處理后，供消費者直接食用的一種便捷食品。隨著人們生活節(jié)奏的加快和健康意識的提高，預制菜市場逐漸成為了消費者的首選。那么，預制菜市場未來的發(fā)展趨勢如何呢？ 首先，預制菜市場的規(guī)模將會持續(xù)增長。根據(jù)賽迪顧問消費經(jīng)濟研究中心的數(shù)據(jù)，預制菜市場規(guī)模
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HR與獵頭有哪些不同？HR與獵頭的六大區(qū)別
2023-05-30獵頭和HR都從事招聘，兩者的區(qū)別在于：獵頭是服務于候選人和企業(yè)招聘負責人，并且收取一定的服務費用，屬于第三方，HR則處于主導地位，被服務，屬于甲方；獵頭的工作針對的是招聘模塊，而HR則會接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門檻相對較低，而HR則要求有證書等其他規(guī)定。獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成
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招聘經(jīng)理須知：獵頭公司對人才評估的五大方法
2023-05-28作為獵頭，我們在面試、評估人選的時候，應當樹立一個觀念，那就是不要用自己的認知去評估候選人，我們要做的應該是不斷積累對于候選人水平的認知，通過不同候選人之間的對比來完善我們的人選評估體系。今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）從5個維度來建立人才評估體系方法。1、過往履歷過往履歷是可以非常直觀地對候選人的水平
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招聘評估是招聘管理的重要環(huán)節(jié)，HR如何做招聘評估？
2023-05-27泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為招聘評估是招聘管理過程中非常重要的環(huán)節(jié)，那我們應該來招聘評估呢？今天泉州獵頭公司就來講講招聘評估的方法。1、成本效益評估。指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實、并對照預算進行評價的過程。2、錄用人員評估。指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進行評價的過程。錄用人員的數(shù)量:錄用人員的
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新能源汽車功率半導體模塊散熱基板技術(shù)發(fā)展前景
2023-05-26新能源汽車電機控制器復雜嚴苛的使用工況對功率模塊散熱基板的性能和可靠性提出了很大的挑戰(zhàn)，散熱基板需在熱傳導性能、熱膨脹系數(shù)、硬度、耐用性、體積、成本等諸多方面滿足車規(guī)級使用場景的需求。散熱基板作為電控功率模塊的重要組成部件與核心散熱功能結(jié)構(gòu)，通過改善功率模塊散熱性能，進而提升電機控制器功率密度，最終
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泉州獵頭公司分享2023年中國八大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
2023-05-252023年新興產(chǎn)業(yè)以異常迅猛的速度在發(fā)展，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）帶您一起來了解中國八大新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢頭。一、醫(yī)療新興產(chǎn)業(yè)有哪些：永遠的朝陽行業(yè)上榜理由新興產(chǎn)業(yè)有哪些：關(guān)系民生新興產(chǎn)業(yè)有哪些，持續(xù)增長新興產(chǎn)業(yè)有哪些，無周期性，盈利穩(wěn)定新興產(chǎn)業(yè)有哪些；二、風電：最成熟的清潔能源上榜理由：技術(shù)、模式
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泉州獵頭公司分享HR如何成為招聘高手？
2023-05-24“招人難”是很多公司和HR都會遇到的難題有些因為招聘需求不明確導致反復招聘 有些因為招聘渠道沒選好導致簡歷信息寥寥無幾 有些因為招聘預算不足導致人才和公司互相看不對眼企業(yè)如何才能快速招到人才呢？泉州獵頭公司（玨佳獵頭）給大家3點實戰(zhàn)經(jīng)驗：一、明確招聘畫像招聘畫像是HR做好招聘工作的基礎；所以HR在招聘前需要做
