招聘人員一直在努力尋找和雇用合適的候選人。正確的招聘方法和開(kāi)箱即用的想法可以幫助招聘人員吸引和聘用頂尖人才。因此，讓我們首先確定為什么我們需要適當(dāng)?shù)恼衅覆呗詠?lái)進(jìn)行招聘：

1.改善雇主品牌

雇主品牌是一個(gè)重要因素，對(duì)采購(gòu)，雇用和保留候選人具有重大影響。這完全是關(guān)于如何在外部世界展示和感知您公司的形象。如果您想雇用最好和最聰明的候選人，擁有一個(gè)好的雇主品牌必須是您招聘策略的首要部分。這可以通過(guò)多種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，例如社交媒體建模，文化設(shè)置，企業(yè)社會(huì)責(zé)任倡議等。

2.員工推薦計(jì)劃

有效的推薦計(jì)劃是一種具有成本效益的招聘方式，可以確保在高質(zhì)量的招聘中得到體現(xiàn)。一個(gè)好的推薦計(jì)劃應(yīng)包括員工通過(guò)其直接或間接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推薦候選人，新入職者完成公司內(nèi)的某些固定任期后，可以按不同等級(jí)向員工提供激勵(lì)。這些計(jì)劃有助于降低員工流失率，也縮短了招聘時(shí)間和工作量。這有助于在盡可能短的時(shí)間內(nèi)提供多樣化的人才庫(kù)。

3.數(shù)據(jù)管理招聘

以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的招聘有助于制定更好的戰(zhàn)略來(lái)吸引人才。為了確定您當(dāng)前的策略如何運(yùn)作以及是否需要即興發(fā)揮作用，可以進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)分析。用于分析招聘策略的各種數(shù)據(jù)指標(biāo)包括： 錄用時(shí)間、每位申請(qǐng)人、每次租用費(fèi)用、郵件回復(fù)率和候選人回應(yīng)率。

4.有效的招聘廣告

精心制作的求職廣告是準(zhǔn)候選人對(duì)貴公司的第一印象。對(duì)于大多數(shù)公司而言，人力資源招聘人員都會(huì)撰寫(xiě)這些求職廣告，因此，要在公司上樹(shù)立良好的品牌形象，必須先進(jìn)行研究且準(zhǔn)確的職位信息，其中包含有關(guān)職位的完整詳細(xì)信息。

5.社交媒體招聘策略

社交媒體可以在雇用和招募特別是被動(dòng)候選人方面提供巨大支持。根據(jù)一些統(tǒng)計(jì)，55％的候選人發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)在求職中更有用。在社交平臺(tái)上投放廣告可以提高您對(duì)品牌的認(rèn)識(shí)，并有助于吸引與您的需求相關(guān)的人才。

6.校園招聘策略

校園招聘是一種雇用年輕且充滿活力的新生的好方法，這些新生充滿激情和渴望加入工作潮流。有多種方法可以建立校園招聘聯(lián)系，這將幫助您獲得一致的候選人。這些包括： 在不同的大學(xué)定期舉辦講習(xí)班和研討會(huì)，以展示職業(yè)機(jī)會(huì)；；贊助各種大學(xué)節(jié)日和技術(shù)盛會(huì)，即使您不雇用也可以使您的品牌知名度；在“招募策略”下為學(xué)生提供實(shí)習(xí)計(jì)劃，可幫助您確定特定學(xué)院可提供的人才和人才庫(kù)，以供將來(lái)招募。

7.附加津貼的酬金補(bǔ)償

員工傾向于尋找工作壓力不會(huì)影響其個(gè)人生活的公司。靈活的工作時(shí)間，在家工作，開(kāi)放的工作空間，餐券，出租車(chē)設(shè)施，健康保險(xiǎn)，家庭度假等，這些都是公司為吸引和留住優(yōu)秀人才而提供的額外福利的幾種方式。定期參加活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)日，瑜伽課，馬拉松比賽，美食節(jié)等，也是使員工積極參與并樹(shù)立員工友好環(huán)境文化的一些方式。

8.在線黑客馬拉松

根據(jù)一些報(bào)道，數(shù)字媒體是當(dāng)今尋找工作的巨大貢獻(xiàn)。許多組織編碼競(jìng)賽和黑客馬拉松的技術(shù)公司，以識(shí)別優(yōu)秀人才并以最快的方式管理其獵頭活動(dòng)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這是雙贏的局面，因?yàn)檫@也為專(zhuān)業(yè)人員提供了一個(gè)展示技能的平臺(tái)，并為公司提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

9.主持定期聚會(huì)

如果您希望讓現(xiàn)有員工參與招聘策略流程，請(qǐng)組織社交和專(zhuān)業(yè)聚會(huì)以創(chuàng)建互動(dòng)平臺(tái)。如果發(fā)生事件，請(qǐng)派遣關(guān)鍵員工參加并在公司范圍內(nèi)廣為宣傳。忠誠(chéng)的員工是您的最佳擁護(hù)者。可以邀請(qǐng)潛在的求職者參加這樣的聚會(huì)，以獲取有關(guān)您公司的見(jiàn)解，并可以與他們討論相關(guān)的職位空缺。

10.尋找被動(dòng)候選人

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，優(yōu)秀的人才很快就離開(kāi)了工作市場(chǎng)。換句話說(shuō)，找到正在積極尋求變革的合適人選是一個(gè)緊迫的問(wèn)題。候選人不僅有一份工作機(jī)會(huì)，而且即使有工作機(jī)會(huì)也不斷尋找最佳人選。因此，關(guān)鍵在于誰(shuí)能更好地吸引人才。因此，要處理此類(lèi)情況，就需要準(zhǔn)備不斷備份的人才庫(kù)。