雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多行業(yè)外人才正在進(jìn)入人工智能領(lǐng)域，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，整體來(lái)看，科技大廠是爭(zhēng)奪人工智能人才的強(qiáng)勢(shì)力量。

根據(jù)脈脈人才智庫(kù)日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬(wàn)元；12.5個(gè)視覺(jué)算法崗位競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)人才；科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢(shì)增長(zhǎng)。

數(shù)十家企業(yè)搶一個(gè)人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對(duì)本報(bào)記者表示，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個(gè)算法崗位、3個(gè)工程崗位。視覺(jué)算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)人才?？傮w來(lái)看，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行，頂尖的技術(shù)人才是我們一直以來(lái)的招聘重點(diǎn)和難點(diǎn)?！毙●R智行人力資源總監(jiān)白靜對(duì)記者表示，頂尖技術(shù)人才對(duì)新興行業(yè)具有敏銳的洞察力，對(duì)于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對(duì)追求卓越的文化具有深刻的認(rèn)同感；同時(shí)，他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架，也很在意能否與頂尖人才一起共事。

脈脈研究報(bào)告顯示，人工智能領(lǐng)域人才供需比處于較低水平，語(yǔ)音識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)四個(gè)技術(shù)方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計(jì)算機(jī)視覺(jué)人才供需比最低，人才最為緊缺。

受市場(chǎng)供求關(guān)系影響，人工智能領(lǐng)域人才起薪水平普遍較高，算法工程師平均起薪為32208元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術(shù)方向人才最高月薪達(dá)到6萬(wàn)元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心崗位的人才招聘面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)，人才需求逆勢(shì)增長(zhǎng)。數(shù)十家企業(yè)爭(zhēng)搶一個(gè)算法人才已不再罕見?！蓖踬粚?duì)記者如是說(shuō)。

人才眼中“前景”比“錢景”更重要

2022年上半年，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來(lái)了前所未有的變化。底層技術(shù)周期的更迭帶來(lái)行業(yè)興衰更替，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望，成為下一個(gè)風(fēng)口。

王倩表示，新一輪人才流動(dòng)已經(jīng)開始，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)光環(huán)逐漸消失，人工智能的崛起為技術(shù)人才帶來(lái)新的職業(yè)紅利期。從互聯(lián)網(wǎng)到以人工智能為代表的新興行業(yè)，成為可以預(yù)見的人才遷徙必經(jīng)之路。

談到如何破解人才招聘難，白靜認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司雖然無(wú)法像大公司一樣有較多的資源投入，但可以根據(jù)自己企業(yè)的特點(diǎn)、招聘的需求和挑戰(zhàn)，差異化打造企業(yè)的雇主價(jià)值主張，并有針對(duì)性地去推進(jìn)品牌建設(shè)，從而達(dá)到“四兩撥千金”的效果。

安克創(chuàng)新戰(zhàn)略招聘總監(jiān)許麗華則表示，企業(yè)可以堅(jiān)持敏捷的人才招聘策略，“讓人來(lái)找我，而不是我天天去找別人?！?/p>

王倩認(rèn)為，在招聘3.0時(shí)代，隨著人工智能、數(shù)據(jù)化技術(shù)成熟，會(huì)從“人找工作”進(jìn)化到“工作找人”。在個(gè)體時(shí)代崛起的形勢(shì)下，招聘者的思維要發(fā)生改變，要從以前海量簡(jiǎn)歷的層層篩選，變?yōu)榫珳?zhǔn)吸引，主動(dòng)進(jìn)入社交屬性的平臺(tái)吸引人才，由“漏斗篩選”進(jìn)化到“精準(zhǔn)吸引”，通過(guò)技術(shù)能力高效獲取人才。

在專家看來(lái)，在普遍高薪的環(huán)境中，人才眼中的“前景”比“錢景”更重要，雇主品牌將成為行業(yè)后起之秀的招聘破局點(diǎn)。獨(dú)特的雇主口碑賦予企業(yè)差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也更能吸引志同道合的人才。