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泉州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10泉州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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泉州獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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泉州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26泉州獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨泉州獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營思維、業(yè)務(wù)思維、財務(wù)思維、數(shù)字
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泉州獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19泉州知名獵頭公司，玨佳獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計劃。
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玨佳獵頭事業(yè)部信心百倍立志打造行業(yè)標(biāo)桿
2022-10-117月22日，玨佳獵頭事業(yè)部總監(jiān)主持召開了獵頭事業(yè)部全體獵頭顧問會議，對獵頭事業(yè)部重點工作進行了安排和部署，公司總經(jīng)理特邀參加。會議討論以下六個議題，并形成以下公司級決策：1、各獵頭團隊人員配置與優(yōu)化，以滿足客戶服務(wù)需求和具體業(yè)務(wù)量配置資深獵頭顧問及輔助人員，每個顧問團隊由團隊leader確定具體人員編制，經(jīng)獵
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HR必知的人力資源專業(yè)術(shù)語
2022-10-11前言：想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業(yè)術(shù)語你掌握了多少？有人說，想要表現(xiàn)得高大上，專業(yè)術(shù)語往外掏就好了！可是，HR界的術(shù)語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業(yè)術(shù)語，教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。規(guī)劃模塊戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、
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客戶公司董事長致謝我司，獲得客戶高度評價
2022-10-11年初，國內(nèi)某大型金融機構(gòu)委托我們在全球?qū)かC一名CEO，客戶對人選的要求非?？量獭？蛻粢苍敢鉃閷かC這樣的復(fù)合型高端人才開出高達600萬的年薪，外加股權(quán)激勵的優(yōu)惠條件。當(dāng)然，客戶也非常樂意為這樣的高端人才承擔(dān)這筆不菲的獵頭服務(wù)費。如果完全按客戶的要求，不能說絕對找不到合適的人選，但絕對會大大延長尋訪時間，也存
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近，很多圈內(nèi)的朋友紛紛留言或者直接好奇的問我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司？由于平日工作確實比較忙，對于大部分的提問，我都恭恭敬敬的回了他們的提問。當(dāng)然，也難免遺漏了或者沒有及時答復(fù)朋友們提出的疑問，在此過程中，還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司，小
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世界500強企業(yè)與玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司正式合作
2022-10-11世界500強大型建筑集團太平洋建設(shè)集團與玨佳企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司簽訂高端人才引進尋獵協(xié)議。我公司通過自身強大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)能力和人才庫資源為太平洋建設(shè)集團快速尋獵副總裁及以上層級集團高層管理人員6名。合約簽訂后，公司立即組織精英獵頭團隊獵聘崗位、外部人才供應(yīng)以及分布進行深入分析，以最短的時間鎖定
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靈活用工對企業(yè)的幫助是什么？
2022-10-11因新冠肺炎疫情影響，靈活用工模式備受關(guān)注，企業(yè)紛紛通過靈活用工模式協(xié)同作戰(zhàn)。那么，靈活用工到底是什么？常州獵頭公司給大家分析一下~盒馬聯(lián)合云海肴、西貝等餐飲品牌達成“共享員工”，上千名員工“臨時上崗”京東采取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業(yè)崗位；蘇寧物流實施“人才共享”計劃，入職者
